Iş kanunun 9 maddesi nedir?

Madde 9 – Taraflar, kanunun koyduğu sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, iş sözleşmesini ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir.

Iş kanunun 6 maddesi nedir?

Madde metni: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir sırasında işyeri veya işyerinin bir bölümü için mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.

4857 sayılı İş Kanunu 7 maddesi nedir?

MADDE 7 – Belirli süreli iş ilişkisi, özel iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla veya işyeri içinde veya aynı şirketler topluluğuna ait başka bir işyerinde görevlendirilmek suretiyle kurulabilir.

Iş kanunun 5 maddesi nedir?

Makale metni: Eşit veya eşdeğer değerde bir iş için cinsiyet temelinde daha düşük bir ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti temelinde özel koruma hükümlerinin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı çıkarmaz.

İş Kanunu 8 madde nedir?

Madde 8 – İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) işçi olarak çalışmayı, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesi, kanunda başka türlü öngörülmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Bir yıl veya daha fazla süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu 10 maddesi nedir?

Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.

4 madde nedir İş Kanunu?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

Iş kanunda 17 madde nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.

İşten çıkarılma 5 madde nedir?

SSI Çıkış Kodu 5 nedir? Bu kod “belirli süreli iş sözleşmesinin sonu” olarak tanımlanır. İş sözleşmesi belirli bir süre içeriyorsa, sözleşme sürenin sonunda otomatik olarak sona eriyorsa bu kod seçilir. SSI Çıkış Kodu 8 nedir?

4857 sayılı iş kanunu 11 maddesi nedir?

“Madde 11: İş ilişkisi belirli süreli olmasa dahi, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir.

25 2 maddeden işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

Ancak bazı hallerde, tazminat ödemekten kaçınmak için işveren, 25/2’de sayılan haller fiilen gerçekleşmese bile, bu haller gerçekleşmiş gibi işçiyi işten çıkarabilir. Böyle bir durumda, tazminatsız işten çıkarılan işçi, hak ettiği tazminatı mahkemeden talep edebilir.

4857 sayılı iş kanununun 28 maddesi nedir?

4857 sayılı Kanunun 28. maddesinde; “İşinden ayrılan işçiye, işverenden işinin mahiyetini ve süresini belirten bir belge verilir.” hükmü yer almaktadır. Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede gerçeğe aykırı bilgi bulunması sebebiyle zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.

4857 sayılı iş kanunu 9 maddesi nedir?

Madde 9 – Fazla mesai ve fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile yapılır. Zorlayıcı sebepler veya olağanüstü durumlar nedeniyle yapılan fazla mesai ve fazla çalışma, bu onaya gerek duymaz.

Iş kanunun 16 maddesi nedir?

MADDE 16 – Birden fazla işçiden oluşan bir ekibi temsil eden bu işçilerden birinin, ekip lideri olarak işverenle yaptığı sözleşmeye ekip sözleşmesi denir. Ekip sözleşmesi, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi için kararlaştırılan son tarih ne olursa olsun, yazılı olmak zorundadır.

Iş kanununda 25 2 madde nedir?

İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi; “Bir işçi, işverene, onun aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşır, işyerine sarhoş veya uyuşturucu veya uyarıcı madde etkisi altında gelir veya işyerinde bu maddeleri tüketir.” şeklinde düzenlenmiştir.

1 saat mesai ücreti ne kadar 2024?

Öncelikle aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır. Daha sonra saatlik ücret 15 ile çarpılarak fazla mesai için saatlik ücret hesaplanır. Fazla mesai ücreti %50 zamlı olarak ödenir.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, belirlenen süre içerisinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai ve diğer ücret alacakları ödenmez.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmezseniz, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin temel bir değişiklik olmayacağını hatırlamak önemlidir.

Tavsiyeli Bağlantılar: Evlilikte Cinsel Ilişki Şart Mı